有価証券報告書-第66期(2024/04/01-2025/03/31)

「人材の育成及び社内環境整備に関する方針」に係る指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績
2024年度(2024年4月～2025年3月)の国内の採用における男女比率は、女性5人(11.7%)男性38人(88.3%)となり、採用した労働者に占める女性労働者の割合は、目標である20%以上を達成できませんでした。2025年4月1日現在の国内の労働者の割合は、女性 162人(20.3%)、男性637人(79.7%)でした。コロナ禍での暫定的な対応であった在宅勤務につきましては、制度の恒常化により、働き方の選択肢や環境整備の充実を図りました。今後も引き続き、女性活躍推進及び社員が働きやすい就業環境の提供に努めてまいります。
国内の有休取得率は、数値目標である有休取得率80%以上に対して、2024年度は実績85.2%でした。こちらは目標の全社員の有休取得率80%以上を達成することができました。2024年度は男女ともに有休取得率は前年を下回りましたが(女性:92.0% 男性:83.6%)、今後もワークライフバランスに配慮し、社員が働きやすい就業環境の提供に努めてまいります。
女性の管理職につきましては、女性管理職比率5%以上を目指しております。また、中途採用者の管理職につきましては、すでに積極的な登用をおこなっております。外国人の管理職につきましても、多様性の確保に向けて、人材の採用や育成を推進してまいります。