訂正有価証券報告書-第46期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
当社のサステナビリティに関する考え方及び取組みの「指標及び目標」は次のとおりであります。また、期限到達の指標については新たな目標期限・数値を設定し、当該指標及び目標は取締役会で決議しております。なお、当該指標については、当社においては関連する指標のデータ管理とともに具体的な取組みが行われているものの、在外子会社においては関連する指標のデータ管理までは行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、国内で事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
正社員の男女の賃金の額の差異(%) 正社員 (うち管理職を除く)	第47期 2027年3月期までに 90.0 (100.0)	80.0 (101.1)
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)	第47期 2027年3月期までに 10.0	0.0
男性社員の育児休業取得率(%)(注1)	第46期 2026年3月期までに 50.0	100.0
年次有給休暇取得率(%)	第47期 2027年3月期までに 80.0	56.4
外国籍従業員の割合(%)	維持 5.0	0.0
ノー残業デー実施率(%)(注2)	第46期 2026年3月期までに 100.0	84.7
正社員の一月当たりの平均残業時間(管理職除く) (時間)(注3)	第46期 2026年3月期までに 5.00	2.88

(注)1.新たな目標期限・数値を、第47期 2027年3月期までに50.0%(継続)としております。
2.新たな目標期限・数値を、第47期 2027年3月期までに100.0%(継続)としております。
3.新たな目標期限・数値を、第47期 2027年3月期までに5.00時間(継続)としております。