有価証券報告書-第51期(2023/02/01-2024/01/31)

(3)戦略、指標及び目標
① 気候変動
当該指標に関する具体的な目標設定はしておりませんが、気候変動が事業活動の継続に重大な影響を与えるとの認識から再生可能エネルギーの利用推進、LED照明への切り替えなどの省エネルギーの実現に向けて努めております。今後は全社ベースでのCO₂排出量の算定に着手し排出量削減目標の策定に取り組んでいく方針であります。
② 人的資本
企業の最大の資源は人であるとの認識から社員が安心、安全に働ける職場環境の実現を目指しております。
a.健康経営
当社の経営理念「会社と社員の永遠の幸福」を実現するために、2023年6月29日に「健康宣言」を行いました。取り組みははじまったばかりですが、社員一人ひとりが心身ともに健康でイキイキと働ける職場環境の整備を進め、取り組みの指標のひとつである認定制度に向けた活動を推進しております。
b.短時間勤務制度、時間有休制度
当社は、育児や介護に携わる社員を支援するため短時間勤務制度を設けております。また、取得のしやすさや有給休暇の使い方の選択肢が広がる時間有休制度を設け、働きやすい職場環境の整備に取り組んでおります。
c.異動の自己申告制度
「人を大切にし、活躍の場を提供する」という経営理念のもと、当社では「自己申告制度」を利用し、適材適所の人員配置を社員の希望や能力、適性に基づいて行っております。制度を通して社員の自主性や意欲、新たな一面を発見することで組織全体が活性化し、社員と企業がともに成長することを実現してまいります。
d.人材の多様性確保
当社では人材の多様性の確保を含む人材の育成に関して以下の指標を用いております。

指標	実績(当事業年度)
女性管理職比率(%)	6.1
男女間賃金格差(%)	73.3
育児休業取得率(%) 女性 男性	100.0
	-

(注)1.対象者が不在の場合、「-」を記載しております。
2.連結グループにおける記載が困難であるため、連結グループにおいて主要な事業を営む提出会社単体の記載としております。
当社は製造業であり社員は男性の比率が高いため、女性管理職比率は相対的に低くなります。また、賃金格差も男女の管理職の人数の差異が影響しております。職能等級や成果が同じであれば人事制度上性差による差異はありません。女性管理職比率、賃金格差の是正について具体的な数値目標は設定しておりませんが、女性社員のキャリア形成支援については働きやすい環境の整備(育児休暇、短時間勤務等)を進め、職場への復帰を容易にし、子育てをしながらも昇格、昇進を目指すことができるよう努めてまいります。