有価証券報告書-第49期(2023/04/01-2024/03/31)

また、当社グループでは、「(2) 戦略」において記載した、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
指標

	女性役員比率	女性管理職 比率	女性比率	外国籍比率	中途採用比率	管理職中途採用比率
単体	14.3%	1.0%	26.3%	4.2%	69.1%	74.6%
連結	10.5%	15.5%	46.0%	89.5%	95.0%	85.0%

労働者の男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)

全労働者	61.1%
正社員	69.2%
有期社員(契約社員等)	59.5%

(注) 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであり、男女の平均年齢、勤務年数、勤務形態(短時間勤務等)といった差異を勘案しておりません。
男性労働者の育児休業取得率

男性

22.2%

目標
「グループで現状比率以上」を目標として上記取組を継続してまいります。