有価証券報告書-第51期(2025/04/01-2026/03/31)

<人的資本>

人的資本への取組			2023年度 (基準年)	2025年度	目標値 ※
・経営戦略に沿った人的資本施策の強化・人財定着のための環境づくり	女性比率	単体	26.3%	25.2%	2026年度までに2023年度の実績以上を目標とする。
	女性比率	連結	46.0%	43.6%
	女性管理職比率	単体	1.0%	0.8%	2026年度までに2023年度の実績の2倍以上を目標とする。
	女性管理職比率	連結	15.5%	15.6%
	女性役員比率	単体	14.3%	16.7%	2026年度までに2023年度の実績の2倍以上を目標とする。
	女性役員比率	連結	10.5%	12.5%
	外国籍比率	単体	4.2%	6.2%	2026年度までに2023年度の実績以上を目標とする。
	外国籍比率	連結	89.5%	87.6%
	外国籍管理職比率	単体	3.6%	4.8%	具体的な目標値は定めないものの、新卒・中途ともに国籍を限定せず人財の採用を行っており、長期的な上昇を見込む。
	外国籍管理職比率	連結	49.9%	52.5%
	中途採用比率	単体	69.1%	66.7%	具体的な目標値は定めないものの、経営目標の達成のために必要な人財を、新卒と中途を組み合わせて今後も採用していく。
	中途採用比率	連結	95.0%	96.6%
	管理職中途採用比率	単体	74.6%	76.8%	具体的な目標値は定めないものの、経営目標の達成のために必要な人財を、新卒と中途を組み合わせて今後も採用していく。
	管理職中途採用比率	連結	85.0%	90.7%

※ 連結に関しては各国法人の状況が異なるため、一律の目標値を定めていない。