有価証券報告書-第50期(2024/04/01-2025/03/31)

(4) 指標及び目標
当社グループのサステナビリティに関わる指標と目標につきましては、次のとおりであります。
<気候変動>

環境への 取組	取組内容・目標			基準年	2024年度	目標値
地球 温暖化 防止	<全社目標>・2050年度カーボンニュートラル ・省エネの推進 (原単位:電力▲2.5%/年、燃料▲2.0%/年) ・自家消費型太陽光発電の導入 <国内>・2030年度国内CO2排出量原単位50%削減 (2021年度比)	Scope1	総量	41,171t-CO2	△13%	―
			原単位	0.27 (/百万円)	△36%	2030年度 国内原単位 50%削減
		Scope2	総量	467,942t-CO2	△16%	―
			原単位	3.09 (/百万円)	△38%	2030年度 国内原単位 50%削減
水資源の 活用	・再利用の推進 2030年度水使用原単位10%削減 (2021年度比)	取水量	総量	11,065 百万リットル	△3%	―
			原単位	0.073 (/百万円)	△29%	2030年度 原単位 10%削減

<人的資本>

人的資本への取組			2023年度	2024年度	目標値 ※
・経営戦略に沿った 人的資本施策の強化 ・人財定着のための 環境づくり	女性比率	単体	26.3%	25.4%	2026年度までに2023年度の実績以上を目標とする。
		連結	46.0%	44.6%
	女性管理職 比率	単体	1.0%	1.2%	2026年度までに2023年度の実績の2倍以上を目標とする。
		連結	15.5%	16.5%
	女性役員比率	単体	14.3%	16.7%	2026年度までに2023年度の実績の2倍以上を目標とする。
		連結	10.5%	11.8%
	外国籍比率	単体	4.2%	4.9%	2026年度までに2023年度の実績以上を目標とする。
		連結	89.5%	88.4%
	外国籍管理職 比率	単体	3.6%	3.9%	具体的な目標値は定めないものの、新卒・中途ともに国籍を限定せず人財の採用を行っており、長期的な上昇を見込む。
		連結	49.9%	50.8%
	中途採用比率	単体	69.1%	67.7%	具体的な目標値は定めないものの、経営目標の達成のために必要な人財を、新卒と中途を組み合わせて今後も採用していく。
		連結	95.0%	95.5%
	管理職中途採用 比率	単体	74.6%	76.6%	具体的な目標値は定めないものの、経営目標の達成のために必要な人財を、新卒と中途を組み合わせて今後も採用していく。
		連結	85.0%	83.3%

※ 連結に関しては各国法人の状況が異なるため、一律の目標値を定めていない。