有価証券報告書-第30期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略に関する基本方針等は、「2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)具体的な取組み ③戦略」に記載のとおりです。
従業員の給与等の額及び内容の決定に関する方針については、当社グループは、持続的な企業価値の向上を実現するため、人材の確保及び定着・従業員の成長促進が最重要課題と捉え、従業員ひとりひとりの職務内容・能力・成果を公正に評価し、評価結果を適切に処遇へ反映させることを基本方針としております。
給与の決定にあたっては、職務の重要度・難易度・専門性に応じた等級制度を採用するとともに、労働市場環境・市場水準等を踏まえ、競争力のある適切な水準の維持に務めております。また、昇格・昇給・賞与については、業績目標達成度・職務遂行能力等を総合的に評価して決定し、従業員のモチベーション向上を図るとともに、中長期的な人材定着と育成に取り組んでおります。