- 6666
- 2026/09/28
- 時価
- 71億円
- PER 予
- 3370.17倍
- 2010年以降
- 赤字-153.85倍
（2010-2026年） - PBR
- 1.47倍
- 2010年以降
- 0.35-8.84倍
（2010-2026年） - 配当 予
- 1.22%
- ROE 予
- 0.04%
- ROA 予
- 0.02%
- 資料
- Link
- CSV,JSON
リバーエレテック（6666）の賞与引当金繰入額の推移 - 全期間
連結
- 2013年3月31日
- 2293万
- 2013年9月30日 +70.24%
- 3903万
- 2014年3月31日 -41.66%
- 2277万
- 2014年9月30日 -80.47%
- 444万
- 2015年9月30日 +4.61%
- 465万
- 2016年3月31日 +117.24%
- 1010万
- 2016年9月30日 -50.18%
- 503万
- 2017年3月31日 -18.51%
- 410万
- 2017年9月30日 -20.86%
- 324万
- 2018年3月31日 +129.75%
- 746万
- 2018年9月30日 +59.84%
- 1192万
- 2019年3月31日 -14.02%
- 1025万
- 2019年9月30日 -8.9%
- 934万
- 2020年3月31日 -17.15%
- 773万
- 2020年9月30日 +219.36%
- 2471万
- 2021年3月31日 +9.93%
- 2716万
- 2021年9月30日 +34.41%
- 3651万
- 2022年3月31日 +14.06%
- 4165万
- 2022年9月30日 +21.97%
- 5079万
- 2023年3月31日 -28.22%
- 3646万
- 2023年9月30日 +4.06%
- 3794万
- 2024年3月31日 -2.68%
- 3692万
- 2024年9月30日 -21.96%
- 2881万
- 2025年3月31日 +2.04%
- 2940万
- 2025年9月30日 +31.3%
- 3861万
- 2026年3月31日 -41.35%
- 2264万
個別
- 2013年3月31日
- 1751万
- 2014年3月31日 +3.48%
- 1812万
- 2016年3月31日 -52.93%
- 853万
- 2017年3月31日 -57.28%
- 364万
- 2018年3月31日 +63.09%
- 594万
- 2019年3月31日 +52.35%
- 905万
- 2020年3月31日 -27.4%
- 657万
- 2021年3月31日 +253.84%
- 2325万
- 2022年3月31日 +56.94%
- 3650万
- 2023年3月31日 -8.35%
- 3345万
- 2024年3月31日 -7.2%
- 3104万
- 2025年3月31日 -19.2%
- 2508万
- 2026年3月31日 -18.13%
- 2053万
有報情報
- #1 主要な販売費及び一般管理費（連結）
- ※1 販売費及び一般管理費のうち主要な費目及び金額は、次のとおりであります。2026/06/24 13:14
前連結会計年度(自 2024年4月1日至 2025年3月31日) 当連結会計年度(自 2025年4月1日至 2026年3月31日) 役員退職慰労引当金繰入 10,850 10,850 役員賞与引当金繰入額 7,812 7,812 研究開発費 302,887 274,258 - #2 役員報酬（連結）
- 社外取締役を除く取締役に対して、短期業績連動報酬として、単年度の目標達成度に連動する報酬(賞与)を支給します。短期業績連動報酬は、役位別に設定された標準額に年間計画に基づき設定した連結営業利益の目標達成度に応じ、30%～170%の範囲で変動するものとし、株主総会後の最初に到来する基本(固定)報酬の支払時に支給します。連結営業利益を業績指標として選定した理由は、経営陣の成果と責任を客観的に判断できるためであります。2026/06/24 13:14
当事業年度における短期業績連動報酬に係る目標指標は2025年5月9日に業績予想として開示した連結営業利益148百万円であります。その実績値は△62百万円となりました。なお、実績値につきましては役員賞与引当金繰入額の計上前連結営業利益を使用しております。
3)役員退職慰労金に関する方針
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
