有価証券報告書-第37期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。
a.人材戦略
当社グループは、「価値創造企業」を企業理念に掲げ、映像表示機を、ハードウエアの技術開発と映像コンテンツを含めたサービスとを一体化したシステムとして提供することを事業の基本としております。すなわち、LED表示機をはじめとするハードウエアを普及させ、それに歩調を合わせて映像配信サービス「DiSi cloud」等のソフトウエア・サービスや機器リース、Value creating事業を展開することにより、安定的かつ継続的な収益基盤の拡大と「デジタルサイネージ業界No.1」の実現を目指しております(経営戦略の詳細は「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」をご参照ください)。
当社グループは、LED表示機を開発・販売するファブレスメーカーであり、表示機の開発・販売に加え、店舗等に設置された表示機向けのコンテンツの企画・制作及び配信、設置・運用・保守までを一貫して提供することを競争優位の源泉としております。この事業特性及び上記の経営の基本方針を実現するためには、ハードウエアの開発・調達及び品質管理を担う技術人材、映像コンテンツの企画・制作を担う人材、映像配信サービス等のソフトウエア・システムの開発及び運用を担う人材、並びに提案営業から設置・運用・保守までを担う人材の確保・育成が重要であると認識しております。
こうした認識のもと、当社グループは、新卒を対象とした定期採用に加え、即戦力として期待できる中途採用を積極的に行うことで必要な人材を確保するとともに、各職位・各グレードごとに求められる能力・専門知識の習得を目的とした研修や、従業員一人ひとりの自発的なキャリア構築の支援等を通じて人材を育成し、多様な人材が意欲をもって活躍する活力ある組織の構築を進めることを、人材戦略の基本方針としております。
なお、人材の育成に関する方針及び社内環境の整備に関する方針並びにこれらに係る指標の内容については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組(2)戦略」に記載しております。
b.従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針は、次のとおりであります。なお、当社の連結子会社には従業員が在籍していないため、以下は提出会社に係るものを記載しております。
従業員の給与は、月例の固定的な給与、諸手当及び賞与で構成しております。月例の給与は、役位、担当業務、職務遂行能力及び経歴等を総合的に勘案して決定しており、賞与は、会社の業績及び個人の評価結果を勘案して決定しております。また、組織に不足するスキル・専門性の獲得を社員に促す観点から、その成果(資格の取得)に応じて処遇に反映できるよう人事制度を構築しております。