有価証券報告書-第122期(2025/04/01-2026/03/31)

②指標と目標

区分	項目	2025年度実績
多様な人材の活躍	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(注)1	2.0%
	障がい者雇用率	2.8%
働きやすい職場風土	有給休暇取得率	66.0%

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.多様な人材の活躍については、従前より、様々な職歴をもつキャリアの採用、女性管理職の登用、海外子会社に於ける現地人材の幹部登用など、多様性の確保に努めてきたことから、特段数値目標は掲げておりません。
3.実績値については、各連結子会社の規模・制度の違いから一律記載は困難なため、提出会社のものを記載しております。