有価証券報告書-第121期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループのサステナビリティ関連のリスク・機会に関する実績を長期的に評価、管理、監視するために用いられる情報について、「第一部 企業情報 第2 事業の状況 3 事業等のリスク」及び「第一部 企業情報 第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (1) コーポレート・ガバナンスの概要 ②リスク管理体制の整備の状況」をご参照ください。
また、当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いており、前年数値を更新していくことを目標としております。
①人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針
a.離職率:4.21%(2024年4月～2025年3月)
4.87%(2023年4月～2024年3月)
b.平均勤続年数:16.7年(前年15.8年)
②社内環境整備に関する方針(2024年4月～2025年3月)
a.労働災害の発生件数:11件(前年10件)
b.健康診断の実施率:99.17%(前年99.20%)
C.自動車事故件数:5件(前年5件)