有価証券報告書-第133期(2023/04/01-2024/03/31)
(2)戦略
①環境(気候変動を含む)
当社は環境中期計画(2024年~2026年)を策定しており、その基本方針及び取り組みは次のとおりです。
基本方針
・持続可能な開発目標を念頭に、世界的な脱炭素・カーボンニュートラルに向けた取り組みを進めるため、「地球環境保全」「社会との共存」「環境マネジメントシステムの推進」に取り組む。
・循環型社会の構築を目指し社会的責任を果たすとともに、サステナビリティの課題を重視した「企業イメージの向上」と「ステークホルダーの信頼感の獲得」を図る。
取組項目及び環境目的
詳細な情報については、当社ウェブサイト(https://www.nikkinet.co.jp/csr/)に公表されている環境報告書をご参照ください。
②人的資本
当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備については、能力や適性など総合的に判断する人事評価制度により、性別・国籍や採用ルートによらず登用しておりますが、従業員に占める女性・外国人の比率が大きくないため、現時点では測定可能な数値目標を定めるには至っておりません。今後も多様性の確保に向けた施策を推進するとともに、目標についても引き続き検討してまいります。
①環境(気候変動を含む)
当社は環境中期計画(2024年~2026年)を策定しており、その基本方針及び取り組みは次のとおりです。
基本方針
・持続可能な開発目標を念頭に、世界的な脱炭素・カーボンニュートラルに向けた取り組みを進めるため、「地球環境保全」「社会との共存」「環境マネジメントシステムの推進」に取り組む。
・循環型社会の構築を目指し社会的責任を果たすとともに、サステナビリティの課題を重視した「企業イメージの向上」と「ステークホルダーの信頼感の獲得」を図る。
取組項目及び環境目的
詳細な情報については、当社ウェブサイト(https://www.nikkinet.co.jp/csr/)に公表されている環境報告書をご参照ください。②人的資本
当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備については、能力や適性など総合的に判断する人事評価制度により、性別・国籍や採用ルートによらず登用しておりますが、従業員に占める女性・外国人の比率が大きくないため、現時点では測定可能な数値目標を定めるには至っておりません。今後も多様性の確保に向けた施策を推進するとともに、目標についても引き続き検討してまいります。