有価証券報告書-第91期(2023/04/01-2024/03/31)

①戦略
1 個人のキャリア志向の実現を支援するための環境整備
社員全員が活躍できる会社になることを目指し、個人の想いを重視した柔軟性のあるキャリアコースを実現します。
2 性別に関わらず、仕事と育児や介護との両立支援の取組み
柔軟性のある働き方と福利厚生制度の見直しによる両面でサポートします。
3 ダイバーシティ採用活動の推進
価値創造を狙いとして女性採用及び外国人採用及びキャリア採用を強化します。