有価証券報告書-第92期(2024/04/01-2025/03/31)

①戦略
・「目的と能力」の適合を基にした人材マネジメントの強化
社員一人ひとりの意思や意欲と企業の目的との適合を重視し、個々の能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進します。
・性別・ライフステージに関わらない両立支援
仕事と育児・介護等の両立が可能な柔軟な働き方や福利厚生制度を整備し、あらゆる社員が安心して働ける職場環境を構築します。
・多様性を活かした採用・登用の推進
価値創造に資する多様な人材の採用を強化し、女性・外国人・キャリア人材の積極登用に取り組みます。