有価証券報告書-第87期(2025/04/01-2026/03/31)

当社グループでは、上記②戦略において記載した人事戦略に基づき取り組みを推進しております。人事戦略に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組が行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、次の指標に関する目標及び実績は、当社のものを記載しております。

指標	目標	実績(2025年度)
従業員エンゲージメントスコア (※1)	2027年度 50.0	44.7
女性管理職比率	2030年度 7%	3.9%
新卒採用(大卒以上)女性従業員採用比率	各年度 30%	31.6%
海外拠点経営層の現地化比率	2030年度 60%	50.0%
労働災害度数率	2027年度 0.50	0.99
喫煙者比率	2027年度 25%	35.8%
プレゼンティーズム (※2)	2030年度 85%	75.1%

(※1)当社は㈱パソナが提供する「パソナエンゲージメント」をツールとしており、「働く幸せ」「組織風土」「職場環境」等に関する設問についての平均スコア(偏差値)を指標として用いております。
(※2)体調が良い時に達成できる仕事のパフォーマンスを100%とした場合の、本人が考える直近のパフォーマンスを表し全社員の平均値を指標としており、毎年のストレスチェック時に調査しております。