有価証券報告書-第81期(2023/04/01-2024/03/31)

②指標及び目標
(ダイバーシティ&インクルージョン)

指標	目標	当事業年度実績(%)
女性リーダー層の割合	2025年3月末までに7.0%	6.8
男性社員の育児休業等取得割合	2025年3月末までに20.0%	11.1

(注)1 当社グループでは、上記「①戦略」において記載した人財育成方針および社内環境整備方針に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、指標に関する目標及び実績は、提出会社のものを記載しております。
2 女性リーダー層は、管理職に加え、係長級(総合職)を含めております。