有価証券報告書-第93期(2022/04/01-2023/03/31)

・指標及び目標
当社は採用、配置、昇進等の各段階において性別、国籍、採用区分等による区別なく実力や成果に応じた評価・処遇を行っており、管理職の登用における属性毎の目標設定は行っておりません。
女性の活用については、業種の特性もあり女性社員の割合が低いことから、新卒採用における目標値を設定し、柔軟な働き方制度の利用者を増やす取り組みを行っております。
外国人の活用については、グループ全体で海外10ヵ国に展開しており、海外拠点におけるマネジメント層には現地従業員を登用しております。
中途採用者の活用については、従来から中途採用を積極的に行ってきたこともあり、管理職に占める中途採用者の割合は全社員に占める中途採用者の割合と同程度であり、既に十分な水準にあるものと認識しております。
今後、属性毎の目標設定の必要性について多面的に検討してまいります。