訂正有価証券報告書-第14期(2024/04/01-2025/03/31)

(ⅳ)指標及び目標
◆多様な働き方への環境整備と支援
ダイバーシティ推進の重点テーマのひとつとして女性活躍推進を推進しています。
・女性採用比率向上
目標:新卒及び中途採用における女性採用比率を2028年までに25%とする
・女性役職者比率向上
目標:女性役職者(※)比率を2023年3月時点と比して2028年までに1.5倍とする
※女性役職者とは「主任」・「班長」以上の役職
・男性の育児休業取得の後押し
目標:男性の育児休業取得率を2028年までに30%以上とする
・多様な働き方を支援する新規施策
目標:生産性を維持した多様な働き方実現に向けた新規施策を1つ以上実施する
<実績>

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
女性採用比率(%)	16.1	8.9	11.1	3.3	9.4
女性役職者(「主任」・「班長」以上)比率(%)	3.5	4.1	5.0	4.9	4.9
男性の育児休業取得率(%)	5.7	6.6	20.8	35.0	45.0
多様な働き方を支援する新規施策数	8	2	9	2	3