有価証券報告書-第47期(2025/04/01-2026/03/31)

(戦略)
当社グループでは、人材を重要な経営資本として位置付けており、当社グループ経営ビジョンである「YAMADA VISION 2035」において、経営目標の一つとして「人的資本経営実践による企業価値と従業員価値の追求」を掲げ、当該目標の達成に向け、仕事のやりがい及び働きやすさ領域の向上を進めております。仕事のやりがい領域については「全社員が活躍できる組織風土の醸成」、働きやすさ領域については「健康に働ける体づくり」や「安心して働ける職場づくり」を実現すべく、施策展開に取り組んでおります。