有価証券報告書-第86期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)人材の育成及び社内環境整備の方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績
具体的な取組み
① 「基盤強化」の土台となる制度構築
アルファグループでは、人事制度や研修制度等を通じ、将来を担う社員の育成に努めております。当社(単体)の人事制度においては、社員が経営を担う事業基盤の整備として、変化の激しい時代に対応する、レジリエンスな組織構築に向けた新人事制度改革を進めており、2024年度より順次運用を開始します。新制度では、職能型と職務型のハイブリッド型=アルファ版ジョブ型とするとともに、プロフェッショナル人材創出を目指した専門職コースを新設する等、社員のモチベーションとエンゲージメントの向上を目指した仕組みとしております。
② 多様な人材の活躍支援
アルファグループでは、従業員の多様性を活かすことで、一人ひとりの意欲やパフォーマンスを最大限発揮することを目指しております。特に、国内においては女性の活躍推進に注力する一方、女性活躍が相対的に進んでいる海外拠点では、それぞれの拠点で採用された人材の活躍推進に注力しております。2022年より取り組んでいる戦略人事では、グローバル人材の発掘・育成 (グループ間人材交流)を推進し、グローバルタレントマネジメントの取組みを加速していきます。
③ 女性活躍支援
戦略的な人事制度改革の実践にあたり、当社(単体)では、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)に基づく自主行動計画を実行しております。女性社員が自身の強みを活かして活躍できる組織及びそれを支援する制度づくりを目的とし、目標達成に向けた各種施策を展開しております。
なお、当社グループでは、戦略的な人事制度改革の実践にあたり、同法に基づく自主行動計画を実行しておりますが、連結グループに属するすべての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、指標に関する目標及び実績は、当社(単体)を対象に記載しております。

目的	新卒、中途採用者に占める女性比率を毎年25%以上とする。
計画期間	2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
取組み①(対策)	女子学生の母集団形成(女性従業員の活躍状況や女性のライフイベントに対応できる制度が整っていることをアピール)
取組み②(対策)	新卒採用のグループ面接に女性従業員が面接官として参加(性別バイアスの排除等観点から、女性面接官として参加する事を継続して実施)
2023年度実績	19.6%(2022年度実績:14.8%)

・実施策

キャリア形成支援	・女性社員及び上司に対するキャリア形成支援と支援スキル向上研修の導入 ・多様なキャリア選択が可能な人事制度検討
男女格差の解消	・男性育児休暇制度の浸透と取得啓蒙

④ 働き方の多様性
社員が生き生きと働ける「働きがいのある職場つくり」を目指し、さまざまな労務管理の改善強化策を実施しております。在宅勤務等、柔軟な働き方に関わる制度の再整備と拡充及び積極活用の促進をはじめ、業務効率化のためのDX戦略の推進等、社員のワークライフバランスを推進するための取組みを多面的に行っております。