有価証券報告書-第87期(2024/04/01-2025/03/31)

(3)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
アルファグループでは、人材理念 『自主自立の精神をもって自ら考え、行動し、仕事を通じて自己成長し続けます』を策定しております。さらに、この人材理念を実践するための求める人材像「CREATOR」を掲げております。ここで重視しているのは、単に高パフォーマンスを上げる人材よりも、アルファのグローバルタレントとして、アルファの価値観を理解し、自発的に成長に向けて行動するということです。人材戦略を取り巻く環境は、社内外で大きく変化しており、当社グループの人材戦略も大きな転換期を迎えております。多様な人材が集い、社員一人ひとりが持つ無限の可能性を引き出し、大きな活力を生み出すとともに、その活力を組織として最大限に生かすための環境づくりを推進しております。つまり、社員が自発的に成長に向けて行動するように仕向けるための多彩な仕組みを導入することで、人材理念の実践につなげることを目指しております。
CREATOR(求める人材像)とは?
“チャレンジ精神”をもって“法令遵守”し“自己成長”する。
そして、それを“次世代”に継承し“多様化の中のチームワーク(一体感)”をもって
アルファブランドを世界に認知させる強い“想い”を持つ人材です。
Challenge
自ら率先して動き、困難な事にも果敢に挑戦する人材
Rule
社会のルールを守り、高い倫理観を持つ人材
Expertise
専門知識やスキルを取得しようとする高い志を持つ人材
Advice
相手の身になって、人に教えたり、教えられたり、情報共有することに喜びを感じられる人材
Together
一体感をもってアルファの仲間と共に働けることを喜べる人材
Opportunity
チャンスを確実につかみ、それを仲間と共に拡大できる人材
Reputation
愛社精神をもって「アルファをNo.1にする」という強い信念(想い)をもつ人材