有価証券報告書-第101期(2023/04/01-2024/03/31)

(4) 人的資本に関する戦略並びに指標及び目標
① 人財育成
従業員一人ひとりの成長は、当社グループが持続可能な成長を続ける上で不可欠なものであるという考えのもと、下記のとおり人財育成方針を定めています。
(人財育成方針)
当社グループのミッションは、
「世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世界No.1の商品を創りだし、皆さまと共に大きく成長していく」
「WIN-WINの仕事で世界No.1の商品を創ろう」です。
そして、そのミッションを果たすために求められる人財像は、以下のとおりです。
・お客さまの課題に向き合い、お客さまの課題を解決することで高い信頼を得られる人財
・多様な価値観を受入れ、相手の視点でものを見ることで、お互いの強みを引き出し、協力し合うことができる人財
・自らの思いを、技術や業務の革新につなげ、高い目標にチャレンジし、自律的に成長できる人財
当社グループは、最大の財産である従業員の成長を支援するため、以下の社内環境を整備し、施策を推進します。
・従業員の成長段階に応じた教育研修をはじめとした教育プログラムの提供
・現場でのチャレンジの場や上司とのコミュニケーションによる支援の場の設定
・多様な人財が働きがいを感じ、活躍できる環境づくりや各種施策の推進
(研修制度)
当社では、技術・営業・製造・サービス・管理の職種ごとにキャリアパスを設定しており、「従業員一人ひとりが、自主性に基づき教育研修に参加できる環境・機会(プラットフォーム)を提供する」、「会社が、従業員の成長タイミングに合わせ、必要な知識習得支援を行う」という考えに基づき、従業員の能力開発のためのさまざまな研修制度を設けており、人財育成に取り組んでいます。
研修は、共通研修、階層別研修、部門別研修に分かれており、それぞれの研修において、従業員がお互いに学びあう集合研修、実務を通じての成長を促すOJT、自律的な学びをサポートする自己啓発支援を実施しています。
・共通研修 : 全社共通で求められる知識・スキルの習得を目的として実施
・階層別研修 : 各職階において担当業務を遂行する上で必要となるスキルの習得を目的として実施
・部門別研修 : 組織別、業務別に必要となる専門性の高い知識を各部門で実施

共通研修(主要テーマ)	時間
人財育成力研修	1,625
360度フィードバック振り返り研修	639
シニアライフプランセミナー	219
e-learning	2,423
計	4,906

階層別研修(主要テーマ)	時間
新入社員研修	6,392
管理職研修	1,849
新任管理職向け研修	164
新任主任向け研修	339
新任主任補向け研修	406
女性正社員向けキャリア研修	938
計	10,088

部門別研修(主要テーマ)

下記研修をはじめ、各部署で必要に応じた教育を実施しています。 (社内)技術研修、機械設計研修、電気回路設計研修、SEAJ推奨安全教育 (外部)プログラミングセミナー、ソフトウェア関連セミナー、半導体関連セミナー

(自律人財の育成)
当社では、自律的に成長する従業員の育成に向け、上司に対して「人財育成力研修」を推進しています。その研修を通じ、上司に「成長を促進する対話力」を身に着けてもらいます。2024年3月末時点で、上司の58.6%が本研修を受講しており、部下育成に取り組んでいます。今後も引き続き、新たに上司となった従業員へ研修を実施していきます。
また、上司が自らの行動を客観的に振り返る機会として、360度フィードバックを年に一度実施するとともに、振り返り研修会を実施しています。
(自己啓発支援)
自己啓発の一環として、e-learningと通信教育を導入しています。コースは技術、ビジネス、マネジメント、PC、語学等のスキル、資格取得等幅広い分野の講座を用意し、従業員が身につけたいスキルを自ら選択し、受講することができます。e-learningは受講料無料、通信教育修了者には受講料の全額補助を行っています。コース内容や補助を充実させることにより、従業員の成長に合わせ、スキルアップの支援をしています。
② 多様性
当社グループは、多様な視点や発想が、互いを刺激しあって新たな価値を創造し、個人の能力の総和を超える相乗効果を得ることができると考えています。そのため、年齢、性別、人種、宗教、出身国、障がい者等を理由とする一切の差別的行為を防止するとともに、多様な人財が、安全・健康で働ける職場の実現に努めています。
そして、従業員一人ひとりの個性が尊重され、自身の持つ能力を最大限発揮でき、やりがいを持って働ける環境を構築していきます。
(女性活躍の推進)
当社は、中核人財として働く女性を増やすためには、女性正社員の採用拡大と環境整備が喫緊の課題と考えており「女性活躍推進に関する行動計画」(2021-2025年度)を策定し、2025年度末までに達成すべき目標を設定しています。また、女性従業員の活躍に向けた社内の意識醸成や女性従業員のサポートに取り組んでいます。
・採用者に占める女性割合(正社員) 20%
・従業員に占める女性割合(正社員) 10%
「女性活躍推進に関する行動計画」(2021-2025年度)は、当社ホームページにて開示しています。
https://www.accretech.com/jp/sustainability/esg/diversity.html

	2021年度末実績		2022年度末実績		2023年度末実績
採用者に占める女性割合(正社員)	17.0	%	18.3	%	22.1	%
従業員に占める女性割合(正社員)	7.4	%	8.5	%	10.3	%

管理職に占める女性割合、男性の育児休業取得率、男女賃金の格差につきましては、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載しています。
⦅具体的な取り組み⦆
女性採用
・新卒採用にて、女性学生の志望度向上を目的として、若手女性社員のインタビュー動画を製作し配信
・新卒採用にて、理系女性との接点機会増加のためスカウトサービスを継続的に活用
・中途採用での女性採用拡大に向けて、HPを大幅にリニューアル
女性社員のキャリア開発支援
・女性キャリア開発研修の実施
(対象者83名のうち66.3%が受講。今後、新規入社者等へ継続的に実施していく。)
・上司向けの人財育成力研修にて女性部下育成に関する意識啓発を実施
上司が部下との個別面談を通し、女性活躍推進に取り組んでいる
・外部カウンセリングサービスを2022年4月より導入(女性に限らず、全従業員利用可能)
女性社員交流の場
・女性キャリア開発研修等の場を通じ、交流を促進
・女性新入社員には女性先輩社員をパートナーに選定し、定期的な面談等による交流を促進
(障がい者雇用の推進)
障がい者の方々が社会的に自立し活躍できる職場づくりに取り組んでいます。ハローワークとの連携や、就労支援機関や特別支援学校等との協力により、個々の適性に合った業務や職場への就労支援を行っています。
⦅具体的な取り組み⦆
雇用の創出
・障がい者が成長を実感し、会社へ貢献することを通じて、働きがいをもって就業できる職場づくりを目的として、2023年4月より、障がい者を中心とした職場を設置。サポート専任者を配置し、障がい者3名で稼働を始め、2024年4月時点で障がい者9名まで拡大。事業部門より、スキャン業務や組立業務等を委託され行っている。
・障がい者雇用への理解を深めるためのe-learningを実施し、障がい者のいない部署へ雇用への理解と業務創出について依頼

連携
・就労支援機関、特別支援学校等と協力して職場見学や実習の実施
・地域企業と障がい者雇用に関する情報交流を継続的に実施
支援
・受入部署の社員がサポーター養成講座に参加し、受入体制を強化
・障がい者支援専任者の採用

	2021年6月		2022年6月		2023年6月
障がい者雇用率	1.95	%	2.07	%	2.17	%
法定雇用率	2.3	%	2.3	%	2.3	%

(外国籍及び中途採用者雇用)
当社において中途採用人財は既に欠かせない戦力となっています。また当社は国籍に関わらず優秀な人財を採用、登用しています。中途採用人財、外国籍人財いずれも多様な視点や発想及び海外との緊密な連携等に大きな力を発揮しています。
当社の管理職における外国籍従業員割合は0.8%、同中途採用者割合は43.7%です。
③ エンゲージメント
当社グループが変化の激しい環境の中で大きな成長を実現するためには、従業員が能力を最大限に発揮し、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えることが重要と考えています。
当社では、従業員の創造力やチャレンジスピリットを育み、モチベーションの向上を図ることを目的として、改善提案表彰、技術表彰、新事業企画提案表彰の制度を設けています。受賞者については、社内報での特集や成功事例報告会での発表の場を設ける等、会社として創意工夫や新しい取り組みへの挑戦を評価していることを従業員へ周知しています。
また、当社では、従業員のエンゲージメントの状態を測定するため、2023年3月よりエンゲージメントサーベイをスタートしました。各部門と連携して、職場の実態にマッチするエンゲージメント向上施策を検討していきます。
④ 健康
当社グループは、人がその能力を最大限に発揮していきいきと働くためには、心身ともに健康で、家族も健やかであることが大切であると考えています。当社グループでは、従業員とその家族の健康な生活を後押しし、長時間労働を避けるための就労時間管理を厳格に行う等、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
(ストレスチェック実施)
当社は毎年、定期健康診断、人間ドック、婦人科健診など社員の健康チェックを実施し、有所見者への再検査勧奨や特定保健指導を行っています。また、ストレスチェックについては、海外赴任者や出向者も含めて受検率が99%を超えており、自身のメンタル不調に早く気づいてもらうきっかけとして運用が定着しています。ストレスチェック結果については、法令に従った個人結果管理と本人へのフィードバック、高ストレス者への産業医面談を実施しています。さらに、組織分析を行い、リスクコンプライアンス委員会及び安全衛生委員会に報告の上、職場の環境改善に取り組んでいます。

(健康増進)
当社は、従業員が心身ともに健康で働けるよう専属産業医と連携し、面談等による従業員のフォローや所属部署長へのフィードバック、健康トピックの動画配信、衛生講話ビデオ、社内報での健康増進コラム連載等を進めています。
また、健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、2020年8月に「健康優良企業 銀」を取得いたしました。
「健康企業宣言」は、当社ホームページにて開示しています。
https://www.accretech.com/jp/sustainability/esg/health.html
(ワークライフバランス)
当社グループは、従業員一人ひとりが仕事と生活を両立しながら活躍できる環境の整備を進めています。
当社は、子育てや家族の介護、病気やケガ等の事情を抱えた従業員を十分に支援するために、法定基準を大きく上回る独自の休業制度を設けています。
各種制度は、当社ホームページにて開示しています。
https://www.accretech.com/jp/sustainability/esg/work_life_balance.html