有価証券報告書-第58期(2022/04/01-2023/03/31)

(3)指標及び目標
重要なサステナビリティ項目に係る指標及び目標については、上記ガバナンスとリスク管理の枠組みを通して今後策定し、その開示を進めてまいります。
また、当社の行動計画において、2026年3月末までに女性管理職比率については8%以上、男性の育児休業取得率は30%以上とすることを目指しております。これらの実績は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。これらの指標及び実績について、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。