有価証券報告書-第44期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針等
当社グループでは“快適で健康なヒューマンライフの創造に貢献する”という理念のもと、持続的な成長を実現するためには多様な人財が必要であり、当社グループの成長を支える重要な経営資源であると認識しております。その人財の拡充をはかるべく、新卒採用、中途採用を問わず積極的に採用活動を進める一方、専門性の高い資格取得に対する奨励金支給制度や、様々なテーマに関するE-Learningを提供することなどにより、従業員のスキルアップによる体制強化にも取り組んでおります。
②従業員の給与等の決定方針
当社の給与は年次、役職をベースに職務・役割、能力・スキル、成果・貢献等を総合的に勘案して決定する事を基本方針としております。賞与は月例給に基づく賞与と業績に連動する業績賞与で賞与総額を決定し、社員一人ひとりの成果に応じ支給額を決定しております。
通常の給与や賞与の他、当社においては中・長期的な報酬として、従業員の帰属意識の醸成や、株価上昇に対する動機付け等の観点から、2023年3月より、株式給付信託(J-ESOP)を導入しております。本制度は従業員自身が株主となることで、企業価値向上に伴う株価向上が従業員の財産形成にも資することができ、また、従業員が企業価値向上のためにより高い次元で業務に邁進し、挑戦することで、会社の持続的成長に寄与するものであると考えております。2024年12月には当社及び当社の子会社の従業員に対する当社の中長期的な企業価値向上へのインセンティブ付与、福利厚生の拡充、及び株主としての資本参加による従業員の勤労意欲高揚を通じた当社の恒常的な発展を促すことを目的として、信託型従業員持株インセンティブ・プラン(E-Ship®)も導入しております。
また営業職については固定報酬に加え、販売実績に応じたコミッション制度を導入しております。成果に応じて報酬が増加する仕組みとすることで、従業員のモチベーション向上を図るとともに、役職や勤続年数に関わらず、高い成果を上げた従業員が相応の報酬を得ることができる環境を整備しております。