有価証券報告書-第55期(2023/04/01-2024/03/31)

サステナビリティに関する戦略については、「(1)ガバナンス」において記載のとおり、外部専門家の知見を交えての検討が必要と判断しており、専門家の選任と併せて対応を進めております。
②人的資本に関する戦略
(人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針)
当社の競争力の源泉は「人材」であり、人は財産であるとの認識のもと、人材育成を行っております。獲得した人材に必要なスキルを身につけさせ能力を最大化させるため、業務上必要とされる技術的な能力・顧客ごとに異なる仕様を理解するための専門知識の取得を目的とした研修を受講するとともに、顧客からの要求に応じた製品を製造するための取り組みを継続的に実施しております。
また、当社の社員は中途採用が多く、海外取引が多いため、多様な背景を持つ人材を採用し業務を遂行しておりますが、人材の多様性を確保・定着するために必要とされる社内環境を整理してまいります。