有価証券報告書-第40期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)人材の多様性の確保を含む「人材の育成に関する方針」「社内環境整備に関する方針」
当社グループは、これまで、女性の職業生活における活躍に関する法律(平成27年法律第64号)等に則り、管理職に占める女性労働者の割合の向上について目標を公表し、その対応に向け取り組んでまいりました。当該比率は一朝一夕で改善できるものではなく、中長期的視点での活動が求められますが、まずメディキット株式会社(販売を担う)におきましては、フレックスタイム制の導入を始めとして、一人一人が柔軟な働き方ができる社内環境整備に取り組んでおります。また、東郷メディキット株式会社(製造を担う)におきましては、正社員採用者(大卒社員含め)における女性比率を向上させることなど、女性が活躍できる機会の創出に取り組んでおります。今後は、これら内容を含め、上記のサステナビリティ準備委員会などで議論を深め、新たな視点を加え、更なる具体策を講じてまいります。
人的資本に関する目標