有価証券報告書-第37期(2024/05/01-2025/04/30)

②指標及び目標
当社は、上記戦略に関し、女性管理職割合増加を目指した人材教育を行うことを目標としております。2025年4月期の実績及び長期目標(2030年4月期)については以下の通りです。

指標	2025年4月期	長期目標 2030年4月期
女性雇用比率	15.3%	20.0%
女性管理職比率	4.3%	20.0%

なお、労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の状況 5 従業員の状況(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金の差異」に記載しております。