有価証券報告書-第28期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
(企業戦略と連動した人事戦略)
当社は、「再生医療の産業化」を経営理念に掲げ、「再生医療をあたりまえの医療に」というビジョンの実現に向けて事業活動を行っております。再生医療という新規かつ高度な専門性を要する事業領域において、持続的な価値創造と事業成長を実現するためには、専門性の高い人材の確保・育成および定着が重要であるとの認識のもと、経営戦略と人事戦略を密接に連動させた取り組みを推進しております。
① 専門人材の育成と自律的な挑戦の支援
当社では、再生医療の産業化を牽引する人材の育成を目的として、細胞培養技術等の専門スキルを認定する独自の「マイスター制度」を導入し、技術・知識の継承および技能水準の向上に取り組んでおります。
また、年齢、性別、専門分野等の多様な背景を持つ社員一人ひとりの特性や志向に配慮し、専門性の深化と自己成長を支援することで、獲得した知識・技能を業務に活かし、自律的に挑戦できる人材の育成を図っております。
② 多様性を活かす組織文化と環境整備
当社は、行動指針に掲げる「勇気を持って変化に挑戦する」「異なる文化や考え方を尊重する」を基軸として、多様な専門性や価値観を持つ人材が能力を発揮できる組織風土の醸成に取り組んでおります。
具体的には、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる働き方を可能とする「ワークライフマネジメント」を推進し、社員が安心して継続的に就業できる環境の整備を進めております。また、活発なコミュニケーションの促進を通じて、心理的安全性の高い組織づくりを図っております。
③ エンゲージメントの向上と価値創造
当社では、患者様や医療従事者等の顧客の声を社員に適切にフィードバックする仕組みを整備し、自身の業務が社会的価値の創出に寄与していることを実感できる環境づくりに努めております。
これにより、社員のエンゲージメントの向上を図り、高度な専門性と挑戦意欲を有する人材の維持・獲得を通じて、競争優位性を確保し、中長期的な企業価値の向上を目指しております。
(従業員の給与その他の給付の決定方針)
当社の給与および賞与等の処遇制度は、社員に求められる役割および能力を適切に評価し、意欲的な挑戦や成果に報いることを基本方針としております。
・決定の基本方針
社員に付与された役割資格に対する発揮状況ならびに、目標達成に向けた取り組みプロセスを重視する「役割発揮考課」および「業績考課」に基づき、公正かつ客観的に処遇を決定しております。これにより、社員の成長と組織全体の活性化を図っております。
・競争力の確保と機動的な判断
再生医療分野における高度な専門人材の労働市場環境を踏まえ、外部の給与水準や社会情勢を継続的に把握するとともに、当社の経営成績等を総合的に勘案したうえで、市場競争力のある処遇水準の維持・向上に取り組んでおります。
これにより、人材の定着および獲得競争力の強化を図っております。