#1 役員の報酬等: 当社は、役員報酬に関して、優れた人材を任命し、企業競争力の強化と持続的な企業価値の向上を図るために各役員が期待される役割を十分に発揮できる水準の報酬を支払うことを基本方針としております。
取締役の報酬については、役位・職責に応じた固定報酬である基本報酬と、営業利益率及び営業利益の金額を基本として経営環境や業績貢献度等を総合的に勘案して決定した賞与を支給しております(社外取締役は基本報酬のみ)。現在、当社には業績連動指標にのみ基づいて算出される業績連動報酬はありませんが、今後導入を検討していく方針です。
また、取締役(社外取締役を除く)に対して、当社の業績向上への意欲と士気を高め、更なる企業価値の向上を図るインセンティブの付与を目的として、譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。
2020/03/30 14:37
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (2)目標とする経営指標
当社は成長の過程にあることから、売上高、営業利益率を重要な指標であると考えております。2020年度の目標値は、売上高88億円、営業利益10億円(営業利益率11.8%)であります。
(3)会社の経営戦略
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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析: 当事業年度の売上原価は7,640,525千円(前期比13.6%増)となりました。また販売費及び一般管理費は1,471,927千円(前期比11.1%増)となりました。これは主に販売促進費284,557千円、運賃165,547千円、給料及び手当181,270千円、研究開発費92,869千円を計上したことによるものです。
(営業利益、営業利益率)
当事業年度の営業利益は1,782,238千円(前期比6.7%増)、営業利益率は16.4%となりました。これは固定費の増加を上回る売上高の増加を計上したことによるものです。
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