訂正有価証券報告書-第84期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略につきましては、第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)人的資本に関する取組に記載しております。
また、当社グループは、ものづくりの根幹を支える優秀な人材の確保と持続的な技術継承を経営戦略の重要課題と位置付け、これに基づき従業員の給与等の決定方針を定めております。具体的には、日々の業務遂行能力や専門技能の習熟度に応じた「基本給」をベースとし、個人の役割の大きさと業績貢献度、および会社全体の業績成果を反映した「賞与」を支給する仕組みを構築しております。また、地域の労働市場や同業他社の報酬水準を定期的にベンチマークし、競争力のある処遇水準を維持することで、中長期的なエンゲージメント向上と生産性の最大化を図っております。貢献を承認し、高いモチベーションの維持と自己効力感の向上を促進する方針としております。