有価証券報告書-第129期(2022/04/01-2023/03/31)

(4) 指標及び目標
サステナビリティのリスク・機会として重要な項目については、指標および目標を設定し、関係部署においてさまざまな施策を推進しています。
①人的資本
当社では人的資本経営に関連するKPIとして「女性管理・監督職比率」「女性採用比率」「障がい者雇用率」「中途採用者の管理・監督職への登用比率」「女性従業員比率」「海外グループ会社における外国人の社長、経営幹部の人数」「男性の育児休業取得率」「階層別研修参加者数」「テーマ別研修参加者数」等を設定しており、これらの推移を確認しながら人財の多様性確保および人財育成ならびに社内環境整備に努めてまいります。
*マテリアリティ・KPIおよび実績(2022年3月期)は、下記にて開示しております。
https://www.lintec.co.jp/sustainability/materiality/ ※マテリアリティ・KPIのリンク
https://www.lintec.co.jp/sustainability/social/employee/training/ ※従業員とともに(人材育成)
https://www.lintec.co.jp/sustainability/social/employee/ ※従業員とともに(人権・雇用)
②気候変動
気候変動への対応として温室効果ガス(GHG)排出量の削減が重要であると認識し、研究開発・製造・販売・物流面などにおいてさまざまな施策を推進しています。脱炭素に向けたこれらの取り組みはメーカーとしての使命であると同時に、気候関連の新たな機会獲得につながると考えています。
また、当社グループでは2030年を見据えた長期ビジョン「LSV 2030」において、「CO2排出量を2030年までに2013年度比で50%以上の削減」を目標に設定しています。
*詳細は、下記にて開示しております。
https://www.lintec.co.jp/sustainability/tcfd/