有価証券報告書-第70期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)人的資本に関する戦略並びに指標及び目標
①ガバナンス
ガバナンス体制につきましては「(1)ガバナンス及びリスク管理」に記載のとおりです。
②リスク管理
3「事業等のリスク」に記載している、(6)海外事業展開に伴うカントリーリスク、(14)人材の確保について、が当該事項のリスクになります。
③戦略
(人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針)
当社の人事制度は「多様な人材や働き方が認められ、活躍できる会社」を目指しており、多様な貢献タイプを示し、自らが主体的に選択できる環境を支援しています。さらに、必要なスキルや実力向上の場と機会を提供しています。経営人材育成の一環として、次世代リーダーの発掘・育成プログラムを継続的に実施しています。
(人材の多様性の確保を含む社内環境整備に関する方針)
女性社員向けのキャリア研修を実施し、育児・介護休業などの取扱細則を定め、女性社員が安心して仕事ができる環境づくりと共に男性の育児休業取得促進にも努めています。さらに、人種や国籍などを問わず、能力を重視して採用するよう努め、多様性の確保を推進しています。
④指標及び目標
当社では、上記「③戦略」に記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、以下の指標及び目標を設定し取り組んでおります。なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、以下の指標及び目標は連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。また、以下の指標及び目標は2021年4月1日に掲げた目標であり、当事業年度末時点における女性管理職比率は目標を上回っておりますが、引き続き、多様性の確保を含む人材育成に取り組んでまいります。

カテゴリー	KPI	目標(2025年3月末)
人材育成	女性管理職比率	3.5%
社内環境整備	年次有給休暇の取得率	60%以上