有価証券報告書-第71期(2024/04/01-2025/03/31)

③戦略
(人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針)
当社の人事制度は「多様な人材や働き方が認められ、活躍できる会社」を目指しており、多様な貢献タイプを示し、自らが主体的に選択できる環境を支援しています。さらに、必要スキルの向上や実力発揮の場と機会を提供しています。経営人材育成の一環として、次世代リーダーの発掘・育成プログラムを継続的に実施しています。
(人材の多様性の確保を含む社内環境整備に関する方針)
育児休業から復職した社員を対象としたキャリア相談を実施し、育児と仕事の両立を必要としている社員が安心して仕事ができる環境づくりに努めています。さらに、人種や国籍などを問わず、能力を重視して採用するよう取り組み、多様性の確保を推進しています。