有価証券報告書-第44期(2022/04/01-2023/03/31)

(8) 【役員・従業員株式所有制度の内容】
当社は、2022年6月に、当社正社員(国内非居住者を除く。以下「対象従業員」といいます。)に対し、従業員インセンティブ・プラン「株式付与ESOP信託」(以下「本制度」といいます。)を導入しております。
① 本制度の概要
当社は、当社従業員の業績向上に対する貢献意欲や士気を一層高めることを目的として、本制度を導入いたしました。
本制度では、株式付与ESOP(Employee Stock Ownership Plan)信託(以下「ESOP信託」といいます。)と称される仕組みを採用しました。ESOP信託とは、米国のESOP制度を参考にした従業員インセンティブ・プランであり、ESOP信託が取得した当社株式を、予め定める株式報酬規程に基づき、一定の要件を充足する対象従業員に交付するものです。なお、ESOP信託が取得する当社株式の取得資金は全額当社が拠出するため、対象従業員の負担はありません。
ESOP信託の導入により、対象従業員は当社株式の株価上昇による経済的な利益を収受することができるため、株価を意識した対象従業員の業務遂行を促すとともに、対象従業員の勤労意欲を高める効果が期待できます。
また、ESOP信託の信託財産に属する当社株式に係る議決権行使は、受益者候補である対象従業員の意思が反映される仕組みであり、対象従業員の経営参画を促す企業価値向上プランとして有効です。
② 信託契約の内容
ア.信託の種類 :特定単独運用の金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
イ.信託の目的 :対象従業員に対するインセンティブの付与
ウ.委託者 :当社
エ.受託者 :三菱UFJ信託銀行株式会社
(共同受託者 日本マスタートラスト信託銀行株式会社)
オ.受益者 :対象従業員のうち、受益者要件を充足する者
カ.信託管理人 :当社と利害関係のない第三者
キ.信託契約日 :2022年6月14日
ク.信託の期間 :2022年6月14日～2032年6月30日(予定)
ケ.制度開始日 :2022年6月14日
コ.議決権行使 :受託者は、受益者候補の議決権行使状況を反映した信託管理人の指図に従い、当社株式の議決権を行使します。
サ.取得株式の種類:当社普通株式
シ.取得株式の総額:13,820百万円
ス.株式の取得方法:当社自己株式の第三者割当により取得
③ 従業員に取得させる予定の株式の総数
4,000,000株
④ 本制度による受益権その他の権利を受け取ることができる者の範囲
株式報酬規程に基づき、対象従業員のうち受益者要件を充足する者