有価証券報告書-第53期(2025/01/01-2025/12/31)

(3)人的資本の強化
(戦略)
当社では、「きれいな空気で、未来を支える。」とのパーパスのもと、各種産業及び技術開発に必要なクリーンエアーシステム技術やノウハウを生かした事業活動によって、環境、従業員、取引先、社会、株主・投資家に関する社会課題の解決に貢献し、持続可能な社会と当社の持続的成長の実現を目指しております。本パーパスの持続的な達成に向け、人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針を定めております。
人材育成に関する方針(一部抜粋)
・「きれいな空気で、未来を支える。」というパーパスのもと、社員一人ひとりの創造性に重点をおいた人材育成を目指し、能力発揮と成長の機会を提供します。
・自ら学び、考え、行動する人材の育成と、社員の一人ひとりのありたい姿を実現するため、成長の機会を提供します。
・社員の経営参画意識を高め、社員と会社が成長する『成長と還元』への取組みを推進します。
社内環境整備に関する方針(一部抜粋)
・多様な人材の多様な働き方と、新しい発想をもつ人材の挑戦を支援します。
・人材の健康管理や健康増進に取組み、安全かつ安心して働くことができる職場環境を整備し推進します。
(取組み)
当社における当事業年度の取組みは以下のとおりです。
人材育成に関する施策
(A)人材育成及びスキルアップ
・マネジメントスキル研修、コンプライアンス研修等社内研修(継続実施)
e-learning等を活用し、個々の経験・知識に応じた学習機会を設定
・ビジネススキル研修等の外部講習会への参加(継続実施)
(B)従業員待遇向上
・昇給率を上場企業平均値と同等に設定(継続実施)
・決算賞与制度の導入(2023年度より)
(C)働き方改革
・夏季休暇として年間休日を2日増加(2023年度より)
・有給休暇計画的付与の導入による連続した休日の設定(2023年度より)
(D)福利厚生拡充
・従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ付与(2021年度より導入。累計発行総額 104百万円)
・福利厚生アウトソーシングサービス加入(2023年度より)
・団体3大疾病保障保険加入(2023年度より)
社内環境整備に関する施策
・事務所拡張及び移転(2025年度中部営業所移転)
・フリーワークエリアの設置(2024年度より)
・工場暑熱対策及び安全対策(継続実施)
・草加多目的センターの設置(2024年11月)