#1 コーポレート・ガバナンスの状況（連結）: 当社は、平成19年6月28日開催の第50回定時株主総会において、取締役の報酬限度額を年額250百万円以内(ただし、使用人分給与は含まない)、監査役の報酬限度額を年額40百万円以内と決議頂いております。
取締役報酬については、限度額の範囲内で、従来の基本報酬及び退職慰労金に加え、業務執行取締役を対象とする業績連動賞与を導入し運用を開始しております。業務執行取締役の基本報酬及び業績連動賞与の額については、年度ごとの当社グループの連結業績(連結売上高及び連結営業利益)を指標とし、その達成度に応じて決定いたします。取締役報酬の決定にあたっては、社外取締役を委員長とする報酬諮問委員会の意見を尊重することにより、その透明性及び公平性を確保しております。
監査役報酬については、限度額の範囲内で、監査役の協議により支給額を決定しております。
2018/12/13 11:00
#2 セグメント情報等、連結財務諸表（連結）: ※全社資産は、報告セグメントに帰属しない繰延税金資産及び定期預金であります。
2.セグメント利益は、連結財務諸表の営業利益と調整を行っております。
【関連情報】
2018/12/13 11:00
#3 セグメント表の脚注（連結）: ※全社資産は、報告セグメントに帰属しない繰延税金資産及び定期預金であります。
2.セグメント利益は、連結財務諸表の営業利益と調整を行っております。
2018/12/13 11:00
#4 報告セグメントごとの売上高、利益又は損失、資産、負債その他の項目の金額の算定方法（連結）: 報告されている事業セグメントの会計処理の方法は、「連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」における記載と同一であります。
報告セグメントの利益は、営業利益ベースの数値であります。
セグメント間の内部収益及び振替高は、市場実勢価格に基づいております。
2018/12/13 11:00
#5 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: 中長期的な会社の経営方針につきましては、経営理念「独創の技術と最高の製品で世界に貢献する」に基づき、質の高いものづくりとスポーツの普及・振興活動を通じて「スポーツごころを世界に」をお届けし、人々の健康と豊かな生活に資する企業を目指してまいります。
2019年3月期から2021年3月期の中期経営計画の数値目標として、売上高800億円、営業利益60億円、海外売上比率60%、ROE9%以上を掲げ、以下5つの基本方針に基づき活動してまいります。
【中期経営計画基本方針】
2018/12/13 11:00
#6 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析: この結果、当連結会計年度における連結売上高は621億88百万円(前期比1.9%増)と増加しました。
利益については、品目別販売構成比の変化、国内新工場の稼働に伴う製造コスト増及び前期に比べて円安に推移した為替変動に伴う輸入原材料や商品の調達コスト増等による売上総利益率の低下が影響し、営業利益は29億25百万円(前期比29.5%減)、経常利益は28億58百万円(前期比25.5%減)、米国税制改正に伴う繰延税金資産の取崩しの影響もあり、親会社株主に帰属する当期純利益は18億62百万円(前期比38.7%減)となりました。
セグメントの業績は、次のとおりであります。
2018/12/13 11:00