有価証券報告書-第68期(2024/04/01-2025/03/31)

●ダイバーシティ/人財
当社は、多様な社員が能力を最大限に発揮し活躍できる企業を目指し、女性だけでなく、さまざまな年齢、国籍、性別、価値観を持つ人財が活かされる組織作りを目指しています。
① 役員に占める女性の割合

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
取締役	12.5% (8名中1名)	25.0% (8名中2名)	28.6% (7名中2名)	25.0% (8名中2名)	25.0% (8名中2名)
監査役	33.3% (3名中1名)	33.3% (3名中1名)	33.3% (3名中1名)	33.3% (3名中1名)	33.3% (3名中1名)
執行役員	15.4% (13名中2名)	16.7% (12名中2名)	18.2% (11名中2名)	28.6% (14名中4名)	28.6% (14名中4名)

② 女性管理職比率(単体における課長以上の割合)
目標 2030年度までに30%

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
女性管理職比率	16.1%	18.6%	21.8%	23.5%	28.6%

※将来の管理職候補(係長、班長、主任)の女性比率:37.1%
③ 単体における外国籍社員の人数と管理職比率

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
外国籍社員数※	26名	25名	35名	44名	47名
管理職に占める外国籍社員比率	1.2%	2.1%	2.5%	3.8%	3.2%

④ 単体における中途採用者の管理職比率

	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
管理職に占める中途社員比率	26.2%	28.7%	28.7%	27.7%	30.9%

サステナビリティ、人財に関する取り組みの詳細は当社ホームページをご参照ください。
https://www.yonex.co.jp/company/esg/