有価証券報告書-第22期(2024/04/01-2025/03/31)
◆指標と目標
・ダイバーシティの目標(対象:連結会社)
※男女の賃金差異(男性100%に対する女性の賃金割合)
・ダイバーシティの目標(対象:連結会社)
| 項目 | 2024年度実績 | 2030年度目標 |
| 総従業員に占める女性比率(非正規雇用を含む) | 36.0% | 35%以上 |
| 管理職に占める女性比率 | 5.9% | 15%以上 |
| 障がい者雇用率 | 3.1% | 3.0%以上 |
| 育児休業取得率(女性) | 100.0% | 100%維持 |
| 育児休業取得率(男性) | 27.5% | 50%以上 |
| ・男女間賃金差異の目標(対象:連結会社) | ||
| 項目 | 2024年度実績 | 2030年度目標 |
| 全労働者 | 68.9% | 72.0% |
| うち、正社員 | 78.6% | 82.0% |
| うち、パート・有期社員 | 82.9% | 82.0% |
※男女の賃金差異(男性100%に対する女性の賃金割合)
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