有価証券報告書-第52期(2023/07/01-2024/06/30)

b.指標及び目標
1)研修と教育
業務関連の研修受講については全額補助、自己啓発目的の研修受講についても補助額拡充を図っております。2025年6月期の目標として、従業員一人あたりの年間平均研修時間を7.6時間(2024年6月期実績:2.7時間)、従業員一人あたりの年間平均研修費用を42,000円(2024年6月期実績:18,217円)としていくことを掲げております。
2)ワークエンゲージメントの向上
働きやすい職場づくりにおける社員のエンゲージメントを測定するために、2024年6月期に当社初となる全従業員を対象としたエンゲージメント調査を実施しました。本エンゲージメント調査での「総合満足度」をKPIとし、2027年6月期までに70.0点を達成することを目標として、既に職場改善を目的とした取組みの実施を進めております。また、本エンゲージメント調査にて、当社の課題として挙げられた「評価・処遇」と「能力開発」についても重点項目としてモニタリングを行い、社員の労働環境の整備や研修制度の見直しを実施し取組んでおります。

指標	2027年6月期目標(単体)	2024年6月期実績(単体)
総合満足度	70.0点以上	65.4点
評価・処遇	60.0点以上	51.2点
能力開発	65.0点以上	59.7点

3)健康経営の実施
当社グループでは、健康経営を行うにあたり、従業員に対し効果測定のためのアンケートを毎年実施しております。また、アブセンティーイズム及びプレゼンティーイズムをKPIとして設定し、施策の企画立案・実行に取り組んでおります。

指標	2027年度6月期目標(単体)	2024年度6月期実績(単体)
アブセンティーイズム(注)1	3.0日以下	3.2日
プレゼンティーイズム(注)2	15%以下	20%

(注)1.従業員アンケートにより算出された、過去1年以内の病気やケガなどの体調不良による平均休業日数
2.東大1項目版にて測定した損失割合
4)Job Trial、Job Challenge制度
人材育成の取り組みとして、社員が現担当部署から離れ他部署での業務体験及び就業体験をする機会を提供しております。また、「公募制」による社員本人の意思の反映と、「推薦制」による所属長の期待の反映により、幅広い人材育成の機会提供と部署間の人材交流の活性化を図っております。
本制度の年間利用者数の合計が10名以上を毎年継続していくことを目標として掲げております。
① 「Job Trial(他部署での業務体験)」
公募により、希望する部署で2日間の業務体験を実施します。業務内容や社員について相互の理解を深めるほか、新しい発見や自己の成長につながることを期待しています。
② 「Job Challenge(他部署での就業体験)」
所属長の推薦で、他部署(海外拠点やグループ会社含む。)での人事異動を伴う1年超の長期就業体験を行います。これにより、個人のスキルアップを図り、中長期的なキャリア形成に繋げていきます。