有価証券報告書-第76期(2022/04/01-2023/03/31)

(1) 連結会社の状況
2023年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
繊維事業	746
	⦅49⦆
化学品事業	349
	⦅51⦆
機械事業	15
	⦅6⦆
その他	49
	⦅19⦆
全社(共通)	126
	⦅22⦆
合計	1,285
	⦅147⦆

(注) 1.従業員数は、就業人員数(当社及びグループ企業からグループ外への出向者を除き、グループ外から当社及びグループ企業への出向者を含む)であります。
2.従業員数欄の⦅外書⦆は、当連結会計年度における平均臨時雇用者数であります。
なお、臨時雇用者は、派遣社員、嘱託社員及びパートタイマーであります。
(2) 提出会社の状況
2023年3月31日現在

従業員数(人)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
331	40.3	14.1	9,254
⦅51⦆

セグメントの名称	従業員数(人)
繊維事業	145
	⦅14⦆
化学品事業	109
	⦅27⦆
機械事業	-
	⦅-⦆
全社(共通)	77
	⦅10⦆
合計	331
	⦅51⦆

(注) 1.従業員数は、就業人員数(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む)であります。但し、海外事務所の現地使用人は含まれておりません。
2.従業員数欄の⦅外書⦆は、当事業年度における平均臨時雇用者数であります。
なお、臨時雇用者は、派遣社員、嘱託社員及びパートタイマーであります。
3.平均年間給与は、賞与及び時間外手当を含んでおります。
(3) 労働組合の状況
提出会社の労働組合は、蝶理労働組合と称し、提出会社と労働組合との間に特記すべき事項はありません。なお、グループ企業においても特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%)(注)1	男性労働者の育児 休業取得率(%) (注)1			労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1、4
	全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者	全労働者	正規雇用 労働者 (注)2	パート・ 有期労働者 (注)3
3.2	―	46.2	―	64.0	64.9	84.6

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.正規雇用労働者には、正規雇用の従業員に無期契約社員を含めています。
3.パート・有期労働者には、派遣社員は含めていません。
4.男女間の賃金の差異は、同一の職種等級間において男女の賃金に差はなく、職種等級の人数構成の差によるものです。
② 連結子会社

	当事業年度
名称	管理職に占める 女性労働者の割合(%)(注)	男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
㈱STX	21.1	―	―	―	―

(注) 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。