有価証券報告書-第116期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
■連結会社の人財戦略
「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載の「人財方針」と同一の内容としております。
■従業員の給与(賞与を含む)その他の給付の額および内容の決定に関する方針
当社グループの持続的な成長および中長期的な企業価値の向上を実現するため、従業員に対する報酬制度を重要な経営基盤の一つと位置付けています。当社グループの従業員の給与(賞与を含む)その他の給付の額および内容の決定に関する方針は、以下の考え方に基づき定めております。
①基本方針
当社グループの従業員報酬は、各従業員の役割、職責、能力および成果に応じた公正かつ客観的な水準とすることを基本方針とし、外部労働市場における報酬水準や業界動向、当社の業績および財務状況等を総合的に勘案した上で決定します。
②報酬構成
従業員の報酬は、主として以下の要素により構成されております。
固定報酬:役割や職責、経験、能力等に応じて支給される基本給
変動報酬:会社業績、部門業績および個人評価等に基づき支給される賞与
その他の給付:法定福利厚生に加え、各社の実態に応じた退職給付制度や各種手当、福利厚生制度等
③給与および賞与の決定方法
給与については、職務等級制度またはこれに準ずる制度に基づき、各従業員の職務内容、責任範囲および能力等を評価した上で決定しています。
賞与については、当社グループ全体の業績指標、各部門の業績、ならびに個人の成果および貢献度等を反映させる仕組みとしており、短期的な成果のみならず、中長期的な成長への貢献を重視して決定しています。
④給付および福利厚生
その他の給付については、従業員の生活の安定および働きがいの向上を目的として、法令を遵守したうえで、退職給付制度や各種福利厚生制度を整備しています。これらの制度については、社会環境や従業員ニーズの変化を踏まえ、継続的な見直しを行っております。
⑤決定プロセスおよびガバナンス
従業員の給与(賞与を含む)その他の給付の額および内容の決定にあたっては、人事担当部門が制度設計および運用を行い、本部長会による審議・承認を経て決定しています。