有価証券報告書-第89期(2025/04/01-2026/03/31)

⑤ ワークライフバランスに関する取り組み
当社では多様な人材一人ひとりが、ライフステージに応じて柔軟な働き方を選択でき、 安心して働き続けられる職場を目指して、ワークライフバランスの充実を推進しております。生産性向上のための取り組みとしては、RPAによる定型業務の自動化や、長時間労働を予防するため事務所は20時30分消灯とし、変形労働時間制の活用や労働生産性を考慮した人事評価制度を取り入れております。
なお、更なるワークライフバランスの充実に向け、年次有給休暇の平均取得率70%以上を目標としております。2025年度の平均取得率は73.0%と、目標値を上回りましたが、引き続き取得率の向上に向けて取り組んでまいります。
⑥ 女性活躍推進に関する指標および目標
当社は、女性の力がなければ会社の成長はないと認識し、女性活躍を推進しております。現在、従業員の半数以上(60.4%)を女性が占めており、特に海外拠点においては高い女性管理職比率(84.2%)を保っております。 しかしながら、国内拠点においては女性の中核人材の登用が十分に進んでいるとは言えず、重要な課題として捉えています。多数の女性社員が総合職のサポートにあたるエリア職だったため、まずは総合職に転換ができる制度を2022年に導入し、これまで計12名が将来のリーダー候補として総合職に転換いたしました。
その他にも、出産・育児・介護と仕事の両立支援制度の整備など、今後も引き続き女性活躍を推進する環境整備を進めてまいります。
表3 提出会社の従業員の状況 2026年3月31日現在

	従業員数 (名)	平均年齢 (歳)	平均勤続年数 (年)	平均年間給与 (千円)	平均年間給与の 対事業年度増減率 (%)
提出会社	92 [63]	36.9	11.8	6,750	9.3

(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は[ ]内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.従業員数には、出向社員を含んでおりません。
3.臨時従業員には、販売スタッフ、契約社員等を含んでおります。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含み、通勤手当を含んでおりません。
5.前連結会計年度末に比べ従業員数が43名増加しておりますが、主として2025年4月1日付で、三共生興
アパレルファッション株式会社を三共生興株式会社が吸収合併したことによるものであります。
表4 女性活躍関連指標①「女性社員比率」

	2024年3月31日時点	2025年3月31日時点	2026年3月31日時点
提出会社	57.8%	60.4%	45.6%
国内拠点※	53.1%	55.7%	54.5%
海外拠点	76.6%	79.7%	81.5%
グループ計	60.2%	61.4%	60.4%

※国内拠点に提出会社を含んでおります。
表5 女性活躍関連指標②「女性管理職比率」

	2024年3月31日時点	2025年3月31日時点	2026年3月31日時点
提出会社	―	―	―
国内拠点※	2.8%	―	―
海外拠点	73.9%	75.0%	84.2%
グループ計	30.5%	27.3%	29.6%

※国内拠点に提出会社を含んでおります。
表6 男女間賃金差異、男性の育児休業取得率

	男女間賃金差異			男性の育児休業 取得率
	全従業員	うち正規雇用者	うち非正規雇用者
提出会社	62.8%	60.1%	102.2%	100.0%

(注)1. 対象期間:2025年4月1日～2026年3月31日
2. 正規雇用者には社外への出向者を含んでおりません。
3. 非正規雇用者は、契約社員、パート社員が該当します。
4. 賃金は、賞与及び基準外賃金を含み、通勤手当を含んでおりません。
表7 「グループ社員の外国人比率 (ご参考)」

	2024年3月31日時点	2025年3月31日時点	2026年3月31日時点
外国人	26.2%	22.7%	21.2%
日本人	73.8%	77.3%	78.8%