有価証券報告書-第89期(2024/03/01-2025/02/28)

<指標及び目標>

		2022年度 (実績)	2023年度 (実績)	2024年度 (実績)	2025年度 (目標)
多様性	女性総合職比率	8.9%	8.4%	9.6%	12.0%
	経験者採用人数	3名	13名	11名	15名
	NS(ナショナルスタッフ)の幹部人数(注)1	7名	8名	9名	10名
環境整備	年次有給休暇・特別休暇取得率(注)2	75.0%	71.0%	73.9%	70.0%
	産休・育休明けの復帰率	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%
人材育成	研修参加率(e-ラーニングを含む)	85.2%	87.0%	96.9%	95.0%
	一人当たり研修費用	13.4万円	20.5万円	23.8万円	20.0万円
健康経営	健康診断(二次検診)受診率	76.1%	75.5%	90.5%	80.0%

(注)1 NS幹部人数は、代表者、準代表者、拠点長登用者の人数
2 年次有給休暇・特別休暇取得率は、年次有給休暇と特別休暇(夏期特別休暇4日、年末特別休暇1日)を合算した取得率
3 連結グループにおける記載が困難であるため、(注)1を除き当社における実績及び目標を記載しております。