(1) 連結会社の状況
令和6年2月29日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
鉄鋼	2,360	(162)
情報・電機	916	(11)
産業資材	1,788	(44)
生活産業	391	(4)
全社	171	(―)
合計	5,626	(221)

(注) 1 従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数であります。
2 従業員数欄の(外書)は、季節工、パートタイマーの従業員を含み派遣社員を除く、臨時従業員数であります。
3 全社は、主として管理部門の従業員であります。
(2) 提出会社の状況
令和6年2月29日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
678		39.2	14.2	8,942

セグメントの名称	従業員数(名)
鉄鋼	182
情報・電機	90
産業資材	206
生活産業	39
全社	161
合計	678

(注) 1 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員数であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 全社は、主として管理部門の従業員であります。
(3) 労働組合の状況
労働組合との関係については特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注1)	男性労働者の育児 休業取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%) (注1、3)
		全労働者	うち正規雇用 労働者	うち有期雇用 労働者
2.2	47.8	53.7	67.4	96.0

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出
したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労
働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 労働者の男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。
なお、人事制度における男女の給与テーブルに差はなく、差異は職掌・職責・等級別の人員構成に
よるものであります。
②連結子会社

当事業年度
名 称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注1)	男性労働者の育児休業取得率(%) (注2)	労働者の男女の賃金の差異(%) (注1、3)
			全労働者	うち正規雇用 労働者	うち有期雇用 労働者
㈱NaITO	0.0	66.7	65.8	65.8	76.2
岡谷エレクトロニクス㈱	4.4	―	―	―	―
岡谷システム㈱	3.6	67.7	―	―	―

(注)1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出
したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労
働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 労働者の男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。