有価証券報告書-第95期(2022/04/01-2023/03/31)
(4)指標及び目標
当社グループの事業環境の変化を認識したうえで、事業戦略の重点テーマの長期的な指標及び目標を以下のとおり設定いたしました。
また、当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
(当社(単体)における目標及び実績)
なお、「サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載された数値、予測及び将来の見通しについては、本内容の発表日現在までに入手可能な情報、一定の前提や予測に基づくものです。そのため、実際の業績、結果等は、今後の経済動向、市場価格等の様々な不確定要素によって大きく異なる可能性があります。
当社グループの事業環境の変化を認識したうえで、事業戦略の重点テーマの長期的な指標及び目標を以下のとおり設定いたしました。
| 課題項目 | KPI | 第9次中計 | 第10次中計 | |||
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |||
| 実績 | 計画 | 実績 | 計画 | 計画 | ||
| EVシフト | 当社EV受注比率 | 0.1% | 0.6% | 1.0% | 1.0% | 1.0% |
| マルチマテリアル | 鉄/MM比率 | 0.02% | 0.05% | 0.02% | 0.5% | 1.0% |
| カーボンニュートラル | 電炉材比率 | 5.4% | 6.0% | 6.0% | 7.0% | 8.0% |
また、当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
(当社(単体)における目標及び実績)
| 2022年度 | 目標 (2030年度) | |
| 健康経営優良法人の認定 | 取得済み | 継続取得 |
| 女性管理職数 | 0名 | 1名以上 |
| 障がい者の法定雇用率達成 | 達成 | 継続達成 |
なお、「サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載された数値、予測及び将来の見通しについては、本内容の発表日現在までに入手可能な情報、一定の前提や予測に基づくものです。そのため、実際の業績、結果等は、今後の経済動向、市場価格等の様々な不確定要素によって大きく異なる可能性があります。