有価証券報告書-第164期(2023/04/01-2024/03/31)

上記「(2)戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する取組を推進するため、当社が設定した指標及び目標並びに実績は下記のとおりです。
なお、当社グループでの目標設定が困難であるため、提出会社の指標及び目標を記載しております。

指標及び目標	前連結会計年度 (2023年3月期)	当連結会計年度 (2024年3月期)
採用者に占める女性比率の目安を50%とする。	24.3%	36.0%
職掌転換制度をはじめとした、キャリア形成に関する制度の見直しにより、女性がそれぞれのキャリアプランに合った働き方ができる環境を整備する。	-	-
テレワークの利用率を10%以上とする。	6.3%	4.5%