有価証券報告書-第166期(2025/04/01-2026/03/31)

上記「(3)戦略」において記載した人的資本及び人権・多様性の確保に向け、当社が設定した指標及び目標並びに実績は下記のとおりです。
なお、当社グループでの目標設定が困難であるため、提出会社の指標及び目標を記載しております。

指標及び目標	当連結会計年度 (2026年3月期)
採用者に占める女性比率の目安を50%とする。	30.8%
職掌転換制度をはじめとした、キャリア形成に関する制度の見直しにより、女性がそれぞれのキャリアプランに合った働き方ができる環境を整備する。	-
年次有給休暇の取得率を60%以上とする。	62.8%