有価証券報告書-第164期(2023/04/01-2024/03/31)

②人的資本及び多様性
当社グループは、従業員一人ひとりが志を高く持ち、プロ集団として力を発揮することを目指すため、女性、外国人、様々な経験を持つキャリア採用など、多様な人材の採用や起用を推進し、人材の育成に取り組んでおります。また、個人の適性や能力を最大限に活かせるよう、全従業員を対象とした人事部門による個人面談の実施により、適材適所の人材配置、健康経営の推進、人事制度全般の改善を図り、女性、高年齢者、障がい者等が安心して働ける社内環境の整備に努めるとともに、OJTはもとより、全従業員を対象にした職掌・等級別、年代別の人材育成プログラムを導入・実施しております。
③当社グループが認識した中長期的なリスクと課題は次のとおりです。
・2050年カーボンニュートラルの実現
・デジタル化の進展によるペーパーレス化
・コロナ禍で生じた働き方・暮らし方の変化