有価証券報告書-第107期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略は、2026年5月20日に発表いたしました中期経営計画「PI2028」において以下のとおり定めております。

また、従業員の給与は、固定報酬としての基本給と(短期)業績連動報酬としての賞与から構成されております。年齢、性別、勤続年数等によらず、適性・能力・意欲によって役割が付与され、貢献に対し処遇する制度設計としております。基本給は、各人の評価を踏まえ、職務内容や職責等を勘案して決定しております。
併せて、外部調査会社が提供する客観性の高い報酬水準データ等を活用し、同業界において競争力のある給与水準を確保することで、市場競争力を維持しつつ当社の事業特性に照らして必要となる人材を安定的に確保できるよう努めております。
賞与の配分にあたっては、当社の業績、組織業績、個人の業績(貢献度)といった定量的な要素に加え、人材育成への関与や組織への貢献等の定性的な要素も勘案しております。
これにより、過度に短期的な成果の追求に偏ることなく、中長期的な価値創出を支える人材育成を促す設計としております。