有価証券報告書-第76期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループの気候変動への取組にかかわる指標及び目標につきましては、今後策定予定となっております中期経営計画の中にも盛り込む予定としております。
また、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針のうち、提出会社における女性活躍推進の行動計画につきましては、次の指標を用いております。当該指標に関して2027年3月31日までの目標及び2023年3月末時点での実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
女性営業職の増員数	営業職の女性社員を2021年度から比較して5名以上増加させる。	2名増加
正社員に占める女性社員の比率	正社員採用者に占める女性の割合を15%以上とする。	27.3%
女性管理職の人数	女性の管理職を2021年度から比較して1名以上増加させる。	増加なし
女性社員の平均勤続年数	女性の営業・事務社員それぞれの平均勤続年数を2021年度から比較して1年以上増加させる。	営業 ±0年、事務 ±0年